| Diensten
Met een basis van meer dan dertig jaar politie-ervaring kan ik u, zowel particulier, werknemer en of werkgever, helpen om belangrijke vragen te verhelderen.
Stroosnijder Consultancy biedt u oplossingen bij onder andere het maken van beleid op het gebied van de aanpak van geweld en agressie. Daarnaast kan ik u adviseren in juridische trajecten, het aanpakken van de dader en/of het verhalen van de schade voor u als werkgever, als werknemer of als particulier.
In vrijwel elke beroepsgroep komt agressie voor. Dat betekent dat ook u hiermee geconfronteerd kunt worden.
De ARBO-wet legt de verantwoordelijkheid bij de werkgever.
Van iedere werkgever wordt gevraagd:
* Beleid te voeren gericht op goede arbeidsomstandigheden.
* Risico’s te voorkomen en indien dat niet mogelijk is, deze risico’s te beperken.
* Inventarisatie en evaluatie van de risico’s en het maken van een plan van aanpak
* Te zorgen voor voorlichting,instructie en training aan medewerkers.
Beleid moet zowel voor de organisatie als voor de omgeving duidelijk zijn: medewerkers moeten weten wat van hen wordt verwacht; klanten moeten weten hoe zij zich gedragen. In de publieke sector moeten ambtenaren weten hoe zij een goede dienst verlenen, maar ook wat te doen wanneer burgers zich misdragen.
In de zorgsector moeten medewerkers begrijpen wat agressie veroorzaakt, maar ook hoe daaraan grenzen gesteld kunnen worden. De confrontatie met agressie heeft voor medewerkers zowel praktische als emotionele gevolgen. De werkgever moet zowel incidenten voorkomen, als medewerkers helpen de emotionele gevolgen te verwerken.
Video van persoonlijke ervaringen uit de publieke sector
Welkom | Diensten | Werkwijze | Profiel | Tarieven | Contact | Formulier |
Algemene voorwaarden zijn van toepassing op al onze aanbiedingen en offertes.
Alle gegevens onder voorbehoud van typefouten Stroosnijder Consultancy. | |
